Quelles couvertures pour votre activité ?
Comprendre la santé et la prévoyance
Prise en charge de la mutuelle santé par l’employeur
Depuis le 1er janvier 2016, la loi oblige toutes les entreprises privées à proposer une mutuelle à leurs salariés. Cette couverture santé, financée à au moins 50 % par l’employeur, assure une protection complémentaire à la Sécurité sociale. Découvrez les obligations des employeurs, les avantages fiscaux et sociaux, et les conditions de maintien des garanties en cas d’arrêt de travail.
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Mutuelle d’entreprise et contrat à durée déterminée (CDD)
La plupart des salariés en CDD doivent adhérer à la mutuelle d’entreprise obligatoire, comme les salariés en CDI. Cependant, le législateur a prévu des possibilités de dispense spécifiques pour les contrats courts. Elles dépendent notamment de la durée du CDD et du temps de travail. Voici ce qu’il faut savoir sur la mutuelle obligatoire pour les CDD : procédure d’adhésion, cas de dispense, portabilité des droits.
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Mutuelle et prévoyance : quelles différences ?
Mutuelle santé et prévoyance sont deux piliers de votre protection sociale, mais leurs rôles diffèrent. La mutuelle rembourse les dépenses de santé, tandis que la prévoyance assure un revenu en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
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La prévoyance collective
La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle protège les salariés et leur famille pour certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité.
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