Mutuelle interprofessionnelle nationale, SMI est spécialiste des contrats collectifs depuis 1926. Elle assure la protection des risques liés à la personne dans le respect des valeurs mutualistes qu’elle a toujours portées.

Dans un contexte règlementaire de plus en plus complexe (100 % Santé, contrat responsable, ANI, etc.), SMI se positionne en conseil et partenaire expert dans le pilotage des régimes. Elle accompagne tout type d’entreprises (TPE, PME, et grandes entreprises) de l’identification de ses besoins à la mise en place de la couverture la plus adaptée, ainsi que sa valorisation auprès des salariés.

SMI s’engage au quotidien à apporter une qualité de services et une proximité dans la relation avec les entreprises et les adhérents :

• un interlocuteur unique pour la santé et la prévoyance ;
• des services d’assistance et d’aide à la personne inclus en santé et prévoyance ;
• le tiers payant pour éviter aux adhérents d’avancer les frais de santé ;
• l’accès au réseau de soins Santéclair ;
• des équipes à l’écoute pour répondre à toutes les questions des entreprises et adhérents.

C’est dans le cadre de cette expertise que SMI a développé des offres standards interprofessionnelles complètes et compétitives en santé et en prévoyance, ainsi que des offres répondant aux obligations conventionnelles sur les branches suivantes :

• Bétail et viande 
• Bureaux d’Etudes Techniques (en santé et en prévoyance)
• Coiffure
• Hôtels Cafés Restaurants (en santé et en prévoyance)
• Sécurité
• Sport
• Thermalisme

Parallèlement, SMI bâtit également avec courtiers et entreprises des solutions sur-mesure, des plus simples aux plus complexes, pour les entreprises de plus de 100 salariés. La mutuelle apporte une protection au plus près des besoins des collaborateurs et des attentes des partenaires sociaux, tout en prenant en compte les impératifs budgétaires.

Votre interlocuteur SMI reste à votre disposition pour tout échange.

SMI renforce sa solidité financière en améliorant son ratio de solvabilité pour garantir ses engagements vis-à-vis de ses adhérents.

La souscription à la complémentaire santé Mut’intérim est désormais disponible via un parcours en ligne.

Depuis 2022, SMI propose à ses clients et prospects un parcours de souscription en ligne. Celui-ci permet d’exprimer ses besoins en termes de remboursements de frais de santé avant de consulter l’offre qui correspond le mieux avec ses garanties et son tarif. L’internaute peut ensuite effectuer une demande de devis et si celui-ci lui convient, poursuivre jusqu’à l’adhésion à la mutuelle qu’il aura choisi.

Initialement réservée aux offres SMI santé, SMI santé seniors, SMI santé pro et SMI santé seniors pro, la souscription en ligne est désormais disponible pour l’offre Mut’intérim santé. Spécialement conçue pour les intérimaires ne pouvant plus bénéficier du régime obligatoire de la branche professionnelle du travail temporaire, elle répond à leurs besoins spécifiques en les protégeant au mieux en fonction de leur budget.

Pourquoi souscrire Mut’intérim santé en ligne ?

En plus de proposer la comparaison des différents niveaux de garanties et de leurs tarifs, la souscription en ligne est très rapide et permet d’être couvert dès le lendemain. En cas de questions ou de besoin d’accompagnement, nos conseillers restent disponibles à tout moment pour guider l’internaute dans ces choix et pour l’accompagner dans son parcours en ligne.

Enfin, pour ceux qui souhaitent souscrire en toute autonomie, le service est disponible 24h/24, 7j/7. Il est donc possible d’y accéder à tout moment et d’adhérer à une couverture santé le soir ou le week-end.

SOUSCRIRE EN LIGNE

Mutuelle interprofessionnelle nationale, SMI est spécialiste des contrats collectifs depuis 1926. SMI santé entreprise permet aux PME d’obtenir une complémentaire santé collective en adéquation avec leurs besoins et ceux de leurs salariés.

SMI s’engage au quotidien à apporter une qualité de services et une proximité dans sa relation avec ses courtiers partenaires, les entreprises et les adhérents.

Mettre en place une couverture de complémentaire santé collective permet de répondre aux obligations légales, mais aussi d’adopter une démarche forte de protection sociale envers ses salariés. SMI santé entreprise constitue une protection sociale avantageuse et un véritable atout pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs.

L’offre SMI santé entreprise propose :

• 5 formules de base au choix de l’employeur ;
• 2 options pour les salariés qui souhaitent augmenter leur niveau de couverture à titre individuel* ;
• des services d’assistance et d’aide à la personne inclus ;
• plusieurs structures tarifaires disponibles pour coller au plus près à la démographie de l’entreprise ;
• le tiers payant pour éviter aux salariés d’avancer les frais de santé ;
• l’accès au réseau de soins SantéClair : tarifs négociés, téléconsultation, des services de coaching (nutrition, sommeil,etc.) ;
• des équipes à l’écoute pour répondre à toutes les questions des entreprises et adhérents

* Uniquement pour les formules 1, 2 et 3

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Vous souhaitez en savoir plus ? Votre interlocuteur SMI reste à votre disposition.

Vous pouvez également découvrir l’offre en intégralité en cliquant ici.

Afin de protéger ceux qui protègent, SMI lance une nouvelle offre collective en santé pour la branche sécurité, en partenariat avec MGP. Découvrez-la dès à présent !

Mutuelle spécialiste des contrats collectifs, SMI assure la protection des risques spécifiques à chaque profession. Afin de répondre aux besoins des métiers de la sécurité, la mutuelle a conçu une offre dédiée à cette cible, en partenariat avec MGP.

A travers cette dernière, SMI accompagne les PME rattachées à la CCN prévention et sécurité, de l’identification des besoins à la mise en place de la couverture santé, en passant par la valorisation de la couverture auprès des collaborateurs.

Elle s’engage au quotidien à apporter une qualité de services et une proximité dans sa relation avec les entreprises et les adhérents. Elle propose ainsi :

• trois régimes de base, au choix pour l’employeur ;
• une ou deux options pour les salariés qui souhaitent augmenter leur niveau de couverture à titre individuel (selon le régime de base choisi) ;
• des garanties optique améliorées chez les partenaires du réseau Santéclair ;
• des services d’assistance et d’aide à la personne inclus ;
• le tiers payant pour éviter aux adhérents d’avancer les frais de santé ;
• l’accès au réseau de soins Santéclair : tarifs négociés, téléconsultation, services de coaching (nutrition, sommeil, sport etc.) ;
• le service SMI entraide ;
• des équipes à l’écoute pour répondre à toutes les questions des entreprises et adhérents.

Experte depuis près de cent ans en santé, SMI propose également des contrats de prévoyance à ses clients.

Forte de la qualité de sa gestion en prévoyance, SMI a récemment repris la gestion directe de plus de 130 contrats jusqu’alors externalisés. L’occasion pour nous de rappeler nos atouts !

Une équipe de gestion dédiée :

• une ligne téléphonique directe pour joindre les interlocuteurs dédiés ;
• un service géré en interne ;
• un médecin-conseil propre à SMI ;
• un partenariat avec un organisme spécialisé dans la recherche de bénéficiaires afin d’éviter les capitaux en déshérence.

Des engagements :

• une instruction du dossier complet en 5 à 8 jours ;
• un règlement des prestations à l’entreprise tant que le salarié est dans les effectifs ;
• un règlement des prestations directement à l’assuré en cas de rupture du contrat de travail ou de portabilité ;
• un appui dans l’étude des accords de branches ou des conventions collectives nationales lors de la mise en place des régimes et dans l’analyse des garanties ;
• une certification ISO 9001 de tous les processus de gestion.

Nos + :

• un outil de gestion complet et performant ;
• des points de contact en multi-canal ;
• une capacité à gérer tous les types de compte, de la TPE au grand compte.

 Focus : Prest IJ

Le service Prest IJ permet la récupération dématérialisée des décomptes d’indemnités journalières de la Sécurité sociale pour les salariés connus de SMI et ayant un sinistre en cours.

L’entreprise n’a pas besoin d’adresser les décomptes papier de la Sécurité sociale. Ce service permet un gain de temps et la fiabilisation des remboursements.

Voir la newsletter de mars 2022

En complément des garanties d’un contrat collectif, SMI propose différents services d’assistance.

Être protégé, c’est bien, être accompagné, c’est mieux. Une maladie ou un accident étant susceptible de bouleverser la vie des collaborateurs d’une entreprise, SMI met ainsi à leur disposition des services d’assistance dont les prestations dépendent du type de contrat et des éventuelles options choisies.

Assistance santé

L’employeur a opté pour un contrat frais de santé collectif standard. Ce service d’assistance est donc généralement inclus. Il prévoit des prestations d’aide à domicile, de garde d’enfants et d’animaux de compagnie et la prise en charge de la présence d’un proche en cas d’hospitalisation, d’immobilisation, de maternité (hors animaux et proche) et en cas de décès.

Les équipes de SMI assistance santé peuvent également prodiguer des conseils sociaux et médicaux et sont présentes pour informer et accompagner dans les démarches du quotidien dans les domaines de la protection juridique, de l’aide aux aidants et de la perte d’autonomie.

Pour en savoir plus découvrez notre flyer dédié.

Assistance santé renforcée

L’entreprise bénéficie d’un contrat sur mesure, c’est-à-dire que toutes les garanties et services ont été élaborés en fonction des demandes et des besoins spécifiques. Si l’entreprise choisit l’assistance santé renforcée, cette formule comprend les mêmes services que l’assistance santé, mais sans exclusion, ce qui signifie que les prestations de garde des animaux et de présence d’un proche sont incluses en cas de maternité par exemple.

Pour en savoir plus découvrez notre flyer dédié.

Assistance prévoyance

Dans le cadre d’un contrat de prévoyance, ce service intervient en cas de maladie ou d’accident ayant entraîné une immobilisation à domicile de plus de cinq jours, une invalidité, une perte d’autonomie, ou un décès. Elle couvre également les pathologies lourdes. Elle met à la disposition des salariés l’aide à domicile, la garde d’enfants, l’accompagnement psychologique, l’aide au retour à l’emploi, la prise en charge de la présence d’un proche et des informations sur les problématiques de la vie quotidienne, de l’aide aux aidants et de la perte d’autonomie.

Pour en savoir plus découvrez notre flyer dédié.

Les différentes prestations de l’assistance SMI sont à la disposition des adhérents et de leurs ayants droit, en France métropolitaine et dans les DROM (départements et régions d’outre-mer), 7j/7 et 24h/24. Il est aussi possible d’adresser un mail à assistance@mutuelle-smi.com.

Bon à savoir : en cas de détention de contrats santé et prévoyance, les prestations sont cumulables.

Voir la newsletter de mars 2022

SMI vient de conclure un nouveau partenariat avec Babysafe Solutions, lauréat du prix innovation de Réavie 2021 pour leur Garantie déficience à la naissance (GDN), la première et la seule solution d’assurance collective liée au handicap à la naissance.

Chaque année, 40 000 parents sont confrontés à cette réalité. Les aides sont disparates, difficiles et longues à obtenir. Face à cette insuffisance, BabySafe Solutions a décidé d’innover en proposant la première assurance liée aux accidents de naissance et s’adresse aux familles particulièrement fragilisées, souvent seules et démunies face à la naissance d’un enfant handicapé.

Cette garantie innovante permet aux employeurs de renforcer leur engagement dans l’économie sociale et solidaire, d’enrichir leur politique RSE et d’affirmer leur impact social. Elle peut venir compléter une offre santé ou prévoyance, au travers d’un contrat d’assurance autonome.

Les bénéfices pour l’entreprise souscriptrice :

• étoffer la protection sociale des salariés dans le cadre de la RSE et/ou du Haut degré de solidarité (HDS) ;
• améliorer l’attractivité de l’entreprise et valoriser la marque employeur ;
• protéger les salariés dans l’une des pires situations qu’ils sont susceptibles d’affronter ;
• développer l’esprit de solidarité et permettre à tous les salariés d’être aidés de la même façon quelle que soit leur position dans l’entreprise
  (« anti-cagnotte ») ;
• s’assurer que l’aide fournie est au mieux des intérêts de l’enfant et de sa cellule familiale.

Ainsi, à travers ce partenariat, SMI souhaite œuvrer pour qu’à terme, la totalité des parents et des enfants affectés par un accident de naissance puisse bénéficier d’un soutien immédiat et inconditionnel.

Concrètement, qu’est-ce que la GDN ?

Cette solution d’assurance collective de type prévoyance au bénéfice des salariés d’entreprises est destinée aux parents ou grands-parents. Elle permet un accompagnement sur-mesure selon les besoins de l’enfant et de sa cellule familiale, durant les six premières années de la vie de l’enfant et financée par une enveloppe indemnitaire adaptée à chaque cas.

Le risque assuré correspond à toute déficience physique et/ou physiologique présente à la naissance (DFPP), toute altération d’une structure et/ou d’une fonction physiologique et/ou anatomique de l’enfant, présente à la naissance ou diagnostiquée ultérieurement mais considérée comme présente à la naissance, à dire d’expert, ainsi qu’à une grande prématurité (avant 31 semaines d’aménorrhée). Cela comprend entre autres les paralysies cérébrales, malformations d’organes ou encore les maladies génétiques dont les trisomies.

Quelles sont les solutions comprises dans la GDN ?

ACCOMPAGNEMENT PAR UNE MARRAINE OU UN PARRAIN

Le parrain ou la marraine a vécu une situation identique ou similaire, étant lui-même parent d’un enfant porteur d’une DFPP, à la naissance. Il peut partager son expérience, assurer une écoute réconfortante, conseiller et soutenir à l’assuré et/ou aux bénéficiaire(s).

ACCOMPAGNEMENT ADMINISTRATIF

Guider et assister l’assuré dans les démarches nécessaires à l’obtention de différentes aides publiques auxquelles il peut prétendre. Ainsi, la cellule familiale peut bénéficier au mieux des dispositifs existants.

Cette prestation est réalisée par des spécialistes des prestations sociales.

SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

Prise en charge de consultations avec un psychologue, y compris pour des thérapies autres que celles prises en charge par la Sécurité sociale (EMDR, hypnose, méditation de pleine conscience, etc.).

TRANSPORT ET HÉBERGEMENT

Prise en charge des frais permettant aux bénéficiaires de se déplacer pour des activités ou pour se rendre et séjourner auprès de l’enfant hospitalisé.

RÉPIT

Prise en charge de frais de garde de l’enfant par des structures ou des personnes spécialisées, également les frais de garde temporaires des frères et sœurs de l’enfant.

CONSEILS EN SOINS

Prise en charge d’une (télé) consultation spécialisée, dont l’objectif est de conseiller l’assuré sur les différentes prises en charge médicales ou paramédicales contribuant au meilleur développement de l’enfant.

LOISIRS

Prise en charge des loisirs pour l’enfant et/ou les autres bénéficiaires.

ACHAT DE MATÉRIELS

Achat de matériel(s) facilitant la vie de l’enfant et des autres bénéficiaires.

ÉVALUATION DU LOGEMENT

Prise en charge d’un bilan afin d’évaluer si le logement familial est adapté à l’état de santé de l’enfant et à son évolution prévisible.

AMÉNAGEMENT DU LOGEMENT

Dépenses d’aménagement du logement contribuant à le rendre compatible avec l’état de santé de l’enfant.

VACANCES

Pris en charge de dépenses liées aux vacances des bénéficiaires, prenant en compte, le cas échéant, les besoins particuliers de l’enfant.

Pour en savoir plus sur cette garantie innovante, nous vous invitons à vous rapprocher de votre interlocuteur commercial SMI.

Voir la newsletter de mars 2022

SMI développe sa gamme pour les particuliers en lançant deux complémentaires santé conçues spécifiquement pour les travailleurs non salariés.

Il manquait toutefois à sa gamme des offres destinées aux travailleurs non salariés (TNS), c’est-à-dire aux professions libérales, aux artisans, aux commerçants et aux gérants de société. Soumise à un régime fiscal particulier, cette cible peut ainsi déduire toutes les cotisations sociales (hors CSG et CRDS) de son revenu d’activité.

Deux complémentaires santé déductibles fiscalement

SMI a donc créé deux contrats frais de santé « Madelin » éligibles à la déductibilité des cotisations : SMI santé pro et SMI santé seniors pro.

La première complémentaire s’adresse aux professionnels jusqu’à 55 ans et la seconde à ceux qui ont plus de 55 ans.

Ce découpage par âge a pour vocation d’offrir des garanties ciblées en fonction des préoccupations de chacun à toutes les étapes de la vie.

Disposant chacune de cinq formules, SMI santé pro et SMI santé seniors pro permettent de choisir sa complémentaire en fonction du niveau de remboursement souhaité pour les soins courants, l’hospitalisation, le dentaire, l’optique et les autre frais (notamment médecines douces).

Afin de trouver l’offre qui vous correspond le mieux, il vous suffit de consulter nos pages produits et d’effectuer une demande de devis en ligne.

SMI santé pro

SMI santé seniors pro

Devis en ligne

SMI poursuit sa digitalisation avec la mise en place d’un parcours de demande de devis en ligne.

Entre vie professionnelle intense et vie personnelle prenante, il est souvent difficile de prendre le temps de s’occuper d’un élément pourtant essentiel : sa complémentaire santé.

Alors, parce qu’il est difficile de trouver un créneau aux heures ouvrables pour appeler un conseiller et se renseigner sur les garanties et les tarifs, SMI a décidé de digitaliser ce processus, afin de vous permettre de trouver la mutuelle qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget.

Vous disposez en effet désormais d’un outil de demande de devis 100 % en ligne. Simple, rapide et sécurisé, il est accessible depuis la page d’accueil de notre site, ainsi que depuis les pages dédiées aux produits SMI santé, SMI santé seniors, SMI santé pro et SMI santé seniors pro.

Des informations tout au long du parcours pour éclairer votre choix

Pour l’utiliser, il vous suffit de compléter quelques renseignements vous concernant, d’exprimer le niveau de couverture attendu sur les différents postes que sont les soins courants, l’hospitalisation, le dentaire, l’optique et les autres garanties.

Notre outil vous propose alors la formule qui correspond le mieux à vos attentes et vous permet également de visualiser la formule de niveau inférieur et celle de niveau supérieur.

Il ne reste plus qu’à choisir et à demander votre devis. Celui-ci vous est envoyé instantanément par mail.

Les plus de ce parcours ? Outre sa simplicité, il vous permet d’obtenir des informations précises sur toutes les garanties et également d’accéder à un calculateur de reste à charge. Ainsi, vous disposez de toutes les données utiles pour opter pour la meilleure solution.

Un parcours complet de souscription en ligne bientôt disponible

Parce que la demande de devis n’est que la première étape dans le choix d’une complémentaire santé, SMI travaille actuellement à la finalisation d’un parcours de souscription 100 % digital. Ainsi, à partir du mois d’avril 2022, vous pourrez choisir votre mutuelle et signer votre contrat en ligne. Toutes les pièces contractuelles vous seront envoyées par mail et votre adhésion sera instantanée.

Alors, ne vous contentez plus d’une complémentaire santé qui ne vous correspond par vraiment.

Consultez vite nos offres et effectuez votre demande de devis !

En adhérent à une complémentaire santé SMI dédiée aux travailleurs non salariés, vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux.

EN SAVOIR PLUS SUR LES CONTRATS « MADELIN »

En tant que travailleur non salarié, adhérer à un contrat frais de santé « Madelin » vous garantit une meilleure prise en charge de vos dépenses de santé, tout en réduisant votre niveau d’imposition. Les cotisations versées sont en effet déductibles de vos revenus professionnels.

Quels sont les contribuables concernés par la déductibilité des cotisations à un contrat frais de santé Madelin ?

Les personnes pouvant bénéficier de la déductibilité des cotisations « Madelin » prévue à l’article 154 bis du code général des impôts (CGI) sont les travailleurs non salariés non agricoles qui remplissent deux critères cumulatifs suivants :

• ils sont soumis à l’impôt sur le revenu en tant qu’exploitant individuel ou associé relevant de la catégorie des Bénéfice industriel et commercial (BIC) ou Bénéfice non commercial (BNC) ou sont dirigeants ou associés soumis à l’article 62 du CGI (gérants majoritaires de SARL notamment) ;
• et sont affiliés de façon effective et continue au régime obligatoire maladie.

Concrètement, cette situation regroupe de nombreux travailleurs non salariés non agricoles, comme :

• les artisans, commerçants et industriels ;
• les professionnels libéraux (médecins, auxiliaires médicaux, avocats, architectes, notaires, huissiers, etc.) ;
• les gérants non-salariés d’EURL, de SARL ou de SELARL qui relèvent de l’article 62 du CGI;
• ainsi que les conjoints collaborateurs non rémunérés des travailleurs non salariés.

BON À SAVOIR : les autoentrepreneurs et micro-entrepreneurs peuvent adhérer à un contrat collectif  de type Madelin afin d’éviter les restes à charge importants en matière de frais de santé. En revanche, comme les exploitants retraités, ils ne peuvent bénéficier pas d’un avantage fiscal concernant leurs cotisations.

Quelles sont les autres conditions à remplir pour bénéficier de la déductibilité fiscale des cotisations ?

• Adhérer à un contrat collectif souscrit par une association composée exclusivement de membres exerçant une activité non salariée non agricole ou en ayant exercé une telle activité et bénéficiant à ce titre d’une pension de vieillesse.
• Exercer une activité non salariée, non agricole.

Les cotisations doivent présenter un caractère régulier, en termes de montant et de périodicité, et être versées au moins une fois par an et le contrat frais de santé doit être « responsable ».

Quel est le montant de l’avantage fiscal « Madelin »?

La part de cotisations versées au titre du travailleur non salarié et de son conjoint collaborateur dans le cadre d’un contrat « Madelin » est déductible du bénéfice imposable qu’il déclare dans le cadre de son activité non salariée ou de l’impôt sur le revenu (si dirigeant relevant de l’article 62 du CGI), dans la limite de son disponible fiscal.

Ce plafond est défini selon la nature du risque couvert (santé et prévoyance, retraite, ou perte d’emploi) en fonction du bénéfice imposable de référence, sous un plafond exprimé par référence au PASS (Plafond annuel de la Sécurité sociale) en vigueur. Son calcul pour une année se fait par rapport au bénéfice imposable de cette même année (et non pas sur l’année précédente).

BON À SAVOIR : les cotisations peuvent être payées par vous ou votre entreprise, selon votre statut.
Notre complémentaire santé « Madelin » permet également d’assurer votre conjoint et vos enfants.

Pour la santé et la prévoyance, le plafond de déduction fiscale des cotisations correspond à 3,75 % du bénéfice imposable + 7 % du PASS*, dans la limite de 3% de 8 PASS*: soit 9 872,64 € en 2022.

Prenons l’exemple de Raphaël, qui perçoit un revenu annuel de 40 000 €.

En appliquant le calcul suivant : (3,75 % * 40 000 €) + (7 % * 41 136 €), la déduction fiscale maximale qu’il pourra atteindre s’élève à 4 379,52 €.

Ce montant étant inférieur au plafond de 9 872,64 €, Raphaël pourra donc bien faire valoir une déduction fiscale de 4 379,52 €.

* PASS : plafond annuel de sécurité sociale. Il s’élève à  41 136 € en 2022.

Concernant les charges sociales, les cotisations des contrats « Madelin » ne sont pas déductibles.

Les remboursements liés aux frais de santé sont exonérés d’impôt sur le revenu, de CSG et de CRDS.