OFFRE PRÉVOYANCE

Hôtels cafés restaurants

Pourquoi choisir l'offre prévoyance collective SMI ?

SMI vous propose une offre permettant de répondre à vos obligations légales et conventionnelles. SMI prévoyance hôtels cafés restaurants aide vos salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 et leur famille à faire face aux conséquences financières d’un décès, d’un arrêt de travail ou d’une invalidité.

La convention collective nationale hôtels cafés restaurants a mis en place des minima conventionnels en matière de santé et prévoyance. En tant qu’entreprise soumise à cette convention collective, vous avez l’obligation de respecter au minimum ces dispositions.

Vous pouvez choisir parmi trois formules pour les salariés relevant de l’art. 1 et trois formules pour les salariés relevant de l’art.2.2.

Choisir l’offre SMI prévoyance hôtels cafés restaurants, c’est vous assurer d’être conforme à vos obligations conventionnelles et de bénéficier de toute l’expertise SMI.

Toutes les formules de l’offre intègrent une rente de conjoint temporaire substitutive. Elle est versée au conjoint ou assimilé en l’absence d’enfant à charge au moment du décès du salarié. Elles intègrent également des garanties spécifiques pour le salarié ou enfant en situation de handicap (respectivement une aide financière et une rente).

Vous devez aussi financer un régime pour vos salariés relevant de l’art. 2.1, à hauteur d’une cotisation égale à 1,50 % de la tranche A de leur rémunération, dont une couverture majoritairement consacrée au décès (accord du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des personnels relevant de l’art. 2.1 – article 1). À défaut, vous serez dans l’obligation de verser, aux ayants droit d’un salarié art.2.1 décédé, un capital équivalent à trois plafonds annuels de Sécurité sociale, soit environ 120 000 euros, auxquels s’ajoutent les charges sociales.

 

Prévoyance pour les hôtels cafés restaurants

Que couvre l'offre prévoyance HCR ?

Décès

Versement d’un capital au bénéficiaire désigné, d’une rente aux enfants à charge.

 

Incapacité de travail

Versement d’indemnités journalières, en complément de celles versées par la Sécurité sociale, pour contribuer au maintien du niveau de vie.

 

Invalidité

Versement d’une rente pour compenser tout ou partie la perte de salaire.

 

Offre prévoyance HCR

Les avantages pour vous, employeur

  • Une fiscalité avantageuse
    En assurant une meilleure protection de vos salariés vous bénéficiez également d’avantages sociaux et fiscaux car les cotisations de votre entreprise peuvent être déductibles de son résultat imposable et exonérées de cotisations de Sécurité sociale.
  • Des outils d’information pratiques et efficaces
    Nous vous assistons dans la mise en place et la valorisation de votre régime, grâce à l’organisation de réunions avec vos salariés, à la diffusion de notices d’information, etc.
  • Une gestion rigoureuse et performante
    Notre outil de gestion est adapté aux traitements complexes de la prévoyance permettant de restituer en temps réel les informations. Nous disposons d’indicateurs, d’états de contrôle et de suivi des incidents dans le cadre du contrôle interne. Nous réalisons l’inventaire mensuel systématique de tous les arrêts déclarés, accompagnés d’une relance sur les dossiers non indemnisés depuis plus de deux mois.

Les avantages pour vos salariés

Prévoyance collective

Un budget optimisé

L’ensemble de nos garanties est conçu pour offrir à vos salariés la meilleure couverture possible au prix le plus juste.

Prévoyance collective

Une couverture fiscalement avantageuse

Vos salariés peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Santé entreprise

Une assistance incluse

Dans le cas d’une hospitalisation ou d’une immobilisation imprévue à votre domicile, vos salariés pourront bénéficier de nombreux services d’assistance tels que la garde des enfants, l’aide à domicile ou encore l’acheminement de médicaments.

meilleure mutuelle pour entreprise

Un accès à SMI entraide

SMI entraide est un service gratuit qui accompagne vos salariés dans les moments importants ou difficiles de la vie. Par téléphone ou par email, des conseillers les orientent et leur apportent des solutions dans les domaines de la famille, de l’emploi, de la santé et du logement.

VIDÉO

Film institutionnel de SMI

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