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Bureaux d'études techniques - Offre prévoyance - Mutuelle SMI

OFFRE PRÉVOYANCE

Bureaux d'études techniques

Pourquoi choisir l'offre SMI prévoyance BET ?

SMI vous propose une offre permettant de répondre à vos obligations légales et conventionnelles. SMI prévoyance collective BET aide vos salariés relevant des articles 2.1 ou 2.2 de l’ANI du 17 novembre 2017 et leur famille à faire face aux conséquences financières d’un décès, d’un arrêt de travail ou d’une invalidité.

La convention collective nationale bureaux d’études techniques a mis en place des minima conventionnels en matière de santé et de prévoyance. En tant qu’entreprise soumise à cette convention collective, vous avez l’obligation de respecter au minimum ces dispositions.

Vous pouvez choisir parmi trois formules pour les salariés relevant de l’art. 2.1 et trois formules pour ceux relevant de l’art. 2.2.

Choisir l’offre SMI prévoyance collective BET, c’est vous assurer d’être conformes à vos obligations conventionnelles et de bénéficier de toute l’expertise SMI.

Par exemple en cas de décès : la possibilité de percevoir une rente à la place du capital décès ou encore la prise en compte du salaire jusqu’à la tranche C.

Vous devez aussi financer un régime pour vos cadres, à hauteur d’une cotisation égale à 1,50 % de la tranche A de la rémunération des cadres de votre entreprise, dont une couverture majoritairement consacrée au décès (accord du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance personnel relavant de l’art. 2.1 – article 1). À défaut, vous serez dans l’obligation de verser, aux ayants droit d’un salarié art. 2.1 décédé, un capital équivalent à trois plafonds annuels de Sécurité sociale, soit environ 120 000 euros, auxquels s’ajoutent les charges sociales.

 

Que couvre l'offre prévoyance BET ?

  • Décès
    Versement d’un capital au bénéficiaire désigné, d’une rente aux enfants à charge.
  • Incapacité de travail
    Versement d’indemnités journalières, en complément de celles versées par la Sécurité sociale, pour contribuer au maintien du niveau de vie.
  • Invalidité
    Versement d’une rente pour compenser tout ou partie la perte de salaire.

Les avantages pour vous, employeur

  • Une fiscalité avantageuse
    En assurant une meilleure protection de vos salariés vous bénéficiez également d’avantages sociaux et fiscaux car les cotisations de votre entreprise peuvent être déductibles de son résultat imposable et exonérées de cotisations de Sécurité sociale.
  • Des outils d’information pratiques et efficaces
    Nous vous assistons dans la mise en place et la valorisation de votre régime, grâce à l’organisation de réunions avec vos salariés, à la diffusion de notices d’information, etc.
  • Une gestion rigoureuse et performante
    Notre outil de gestion est adapté aux traitements complexes de la prévoyance permettant de restituer en temps réel les informations. Nous disposons d’indicateurs, d’états de contrôle et de suivi des incidents dans le cadre du contrôle interne. Nous réalisons l’inventaire mensuel systématique de tous les arrêts déclarés, accompagnés d’une relance sur les dossiers non indemnisés depuis plus de deux mois.

Les avantages pour vos salariés

Un budget optimisé

L’ensemble de nos garanties est conçu pour offrir à vos salariés la meilleure couverture possible au prix le plus juste.

Une couverture fiscalement avantageuse

Vos salariés peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Une assistance incluse

Dans le cas d’une hospitalisation ou d’une immobilisation imprévue à votre domicile, vos salariés pourront bénéficier de nombreux services d’assistance tels que la garde des enfants, l’aide à domicile ou encore l’acheminement de médicaments.

Un accès à SMI entraide

SMI entraide est un service gratuit qui accompagne vos salariés dans les moments importants ou difficiles de la vie. Par téléphone ou par email, des conseillers les orientent et leur apportent des solutions dans les domaines de la famille, de l’emploi, de la santé et du logement.

VIDÉO

Film institutionnel de SMI

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