Index de l’égalité femmes/hommes
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes/hommes
Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes/hommes qui mesure la situation de l’entreprise selon quatre indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Les quatre indicateurs et les résultats obtenus par SMI sont :
- les écarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes : 33 points ;
- les écarts de taux d’augmentation individuelle : 35 points ;
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points ;
- le nombre de salariés du sexe sous représenté dans les dix plus hautes rémunérations : 5 points.
L’index d’égalité femmes/hommes obtenu par SMI au titre de l’année 2025 est donc au total de 88 points.