Entreprise prévoyance sur mesure
Prévoyance d’entreprise, une couverture nécessaire et avantageuse
Sécuriser les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie avec nos solutions sur-mesure.
SMI Mutuelle vous accompagne dans cette démarche pour vous proposer des solutions solides au travers :
- une relation de proximité avec nos experts ;
- un pilotage centralisé de votre contrat ;
- un espace web pour faciliter la gestion de votre contrat ;
- un accompagnement exclusif autour de programmes de prévention ;
- des formalités médicales simplifiées ;
- un accompagnement juridique et fiscal permanent.
Une sécurité financière pour vos salariés et leur famille.
Les enjeux pour les entreprises et les salariés
Protéger les salariés
La prévoyance d’entreprise aide vos salariés et leur famille à faire face à des situations difficiles au travers différentes garanties.
En cas d’arrêt de travail
Le contrat prévoyance d’entreprise pourra verser des indemnités journalières complémentaires à celles versées par la Sécurité sociale visant à compenser la perte de revenu de vos salariés.
En cas d’accident du travail ou maladie (incapacité permanente, invalidité)
Le contrat prévoyance d’entreprise permet à vos salariés de bénéficier d’une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale pour maintenir le niveau de revenu de vos salariés.
En cas de décès
Le contrat de prévoyance d’entreprise viendra protéger financièrement les ayants droit de votre salarié en versant une rente ou un capital.
Attirer les talents
La rémunération n’est pas le seul levier pour attirer et fidéliser les talents.
Les avantages sociaux que l’entreprise peut leur proposer, tels que la mutuelle d’entreprise et la prévoyance collective sont devenus des facteurs clés.
Au-delà de l’aspect financier, les initiatives RH incarnent surtout vos valeurs et montrent comment vous agissez concrètement pour améliorer le bien-être et la santé de vos salariés.
Il s’agit d’un atout de taille pour fidéliser et recruter !
Anticiper les charges potentielles
Anticiper les charges potentielles que représentent les obligations fixées par le Code du travail et par votre convention collective.
Les quatre questions les plus fréquentes des employeurs sur la gestion des sinistres prévoyance
- Sous quel délai sont réglées les indemnités journalières ?
- Quelles conditions déterminent le versement des indemnités journalières et d’invalidité ?
- Comment calcule-t-on le montant des indemnités journalières versées ?
- Sous quel forme l’employeur perçoit-t-il les prestations et quel montant il doit verser au salarié ?