Index de l’égalité femmes/hommes

Index de l’égalité femmes/hommes

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité femmes/hommes qui mesure la situation de l’entreprise selon quatre indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les quatre indicateurs et les résultats obtenus par SMI sont :

  • les écarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes : 33 points ;
  • les écarts de taux d’augmentation individuelle : 35 points ;
  • le pourcentage  de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points ;
  • le nombre de salariés du sexe sous représenté dans les dix plus hautes rémunérations : 0 points.

L’index d’égalité femmes/hommes obtenu par SMI au titre de l’année 2021 est donc au total de 83 points.

Deux critères n’obtenant pas le maximum de points, SMI se fixe donc les objectifs de progression suivants :

  • concernant le critère « écart de rémunération » ; continuer à réduire les écarts de rémunération femme/homme de la population prioritairement en 2022 ;
  • concernant le critère « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations » ; privilégier les candidatures féminines dans le cadre de recrutement de haut profil de direction.