SMI PRÉVOYANCE COLLECTIVE

SMI PRÉVOYANCE COLLECTIVE

L’OFFRE PROPOSÉE AUX CHEFS D'ENTREPRISE POUR PROTÉGER LEURS SALARIÉS : SMI PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Parce que chaque entreprise est différente, SMI vous accompagne pour identifier vos besoins et proposer la couverture la plus adaptée, notamment en fonction de votre taille. C’est pourquoi deux offres sont proposées. L’une, « packagée », répond aux collèges  de 6 à 14 salariésL’autre, « modulaire », s’adresse aux collèges de 15 à 100 salariés.

Pour ces deux offres, vous avez le choix d’adhérer aux modules de base (capital décès), aux modules complémentaires (incapacité et invalidité) et /ou aux options (rente éducation, indemnité obsèques).

La protection de vos salariés est liée au niveau de leur salaire, vous avez la possibilité de différencier les garanties selon les collèges (cadres/non cadres/ensemble du personnel) et les tranches de salaires.

  • Pour l’offre packagée, trois niveaux de garanties sont proposés avec la possibilité de souscrire une option en complément.
  • Pour l’offre modulaire, un très large choix de niveaux de garanties est proposé, offrant un degré de personnalisation élevé, et une réponse adaptée aux besoins de l’entreprise.

Par ailleurs, ces offres proposent un rachat de franchise, et prévoient en inclusion des garanties d’assistance. SMI Prévoyance Collective allie donc les avantages d’un contrat sur-mesure et ceux d’un contrat standard.

Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance pour vos salariés ?

Une couverture de prévoyance collective permet de protéger vos collaborateurs et leurs proches contre les conséquences financières des aléas de la vie : incapacité temporaire de travail, invalidité permanente et décès.

Au-delà des obligations conventionnelles pour les cadres, la souscription d’un  régime de prévoyance collective par votre entreprise adresse un message fort d’engagement à vos salariés. Ce levier de performance favorise la fidélisation et le dialogue social. Plus la couverture proposée à vos salariés sera adaptée, plus l’image de votre entreprise sera valorisée. Un contrat de prévoyance collectif est donc un bon moyen de renforcer votre politique sociale.

Avantages pour l'entreprise :

  • Un outil de fidélisation pour vos collaborateurs
  • Des modalités de mise en place simplifiées

Avantages pour les salariés :

  • Des tarifs optimisés grâce à la mutualisation des risques
  • Un complément de salaire en cas d’arrêt de travail et d’invalidité

Des atouts pour vous, employeur

Une fiscalité avantageuse

Une fiscalité avantageuse

En assurant une meilleure protection de vos salariés vous bénéficiez également d’avantages sociaux et fiscaux car les cotisations de votre entreprise peuvent être déductibles de son résultat imposable et exonérées de cotisations de Sécurité sociale.

Des outils d’information pratiques et efficaces

Des outils d’information pratiques et efficaces

Nous vous assistons dans la mise en place et la valorisation de votre régime, organisation de réunions avec vos salariés, diffusion de notices d’information…

Une gestion rigoureuse et performante

Une gestion rigoureuse et performante

Notre outil de gestion est adapté aux traitements complexes de la prévoyance permettant de restituer en temps réel les informations. Nous disposons d’indicateurs, d’états de contrôle et de suivi des incidents dans le cadre du contrôle interne. Nous réalisons l’inventaire mensuel systématique de tous les arrêts déclarés, accompagnés d’une relance sur les dossiers non indemnisés depuis plus de deux mois.

Des atouts pour vos employés

Un budget optimisé

Un budget optimisé

L’ensemble de nos garanties est conçu pour offrir à vos salariés la meilleure couverture possible au prix le plus juste.

Une couverture fiscalement avantageuse

Une couverture fiscalement avantageuse

Vos salariés peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

Une assistance incluse

Une assistance incluse

Dans le cas d’une hospitalisation ou d’une immobilisation imprévue à votre domicile, vous pourrez bénéficier de nombreux services d’assistance tels que la garde des enfants, l’aide à domicile ou encore l’acheminement de médicaments.

L’Assistance SMI propose également des prestations en cas de situation difficiles (maladie, décès d’un proche…).

SMI Entraide

SMI Entraide

SMI Entraide est un service gratuit qui accompagne vos salariés dans les moments importants ou difficiles de la vie. Par téléphone ou par email, des conseillers les orientent et leur apportent des solutions pour la famille, l’emploi, la santé et le logement.

Les services SMI

  • Une gestion de qualité certifiée
  • Des conseillers disponibles par téléphone ou email du lundi au vendredi
  • Fonds social